Бланк заявлений о переводе в другой цех

бланк заявлений о переводе в другой цех

Поэтому, если работник переводится из головного предприятия в филиал и наоборот, это квалифицируется как перевод. Если не подписывают заявление на увольнение Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Поэтому рекомендуется использовать именно их. На обратной стороне формы № Т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы. Важно, что они допущены были к работе с ценностями. Теперь необходимо определиться с примером написания служебной записки. 2.3.3. Приказы (прием, перевод, увольнение) Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия. Лишь две причины могут быть причиной увольнения за несоответствие: а) недостаточная квалификация; б) состояние здоровья. И хотя здесь часто не в чем упрекнуть работника (нет его вины), уволить же его можно, если эти обстоятельства препятствуют продолжению работы.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Размер файла: 600 KB
Количество загрузок: 767
Скачать XLS: Перечень-опубликованного-УСН-2014-год.xls

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.